首页 / 百科 / 内容详情 方案绩效评价的根本目的是() 2022-04-25 7次阅读 绩效 根本 目的 方案绩效评价的根本目的是() A.评估方案的价值B.为后续改进提供方向C.评价方案实现的绩效D.评价该咨询项目是否达到目标正确答案:为后续改进提供方向 切入点的选择与许多因素都有重要关联。下列说法中不正确的是() 咨询师制订方案时的切入点可以是热点、痛点、难点、敏感点和关键点。其中,热点指的是() 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。