首页 / 百科 / 内容详情 绩效管理的主要目的是() 2022-04-21 2次阅读 绩效 目的 主要 绩效管理的主要目的是() A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升正确答案:建立绩效优化体系 管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践,这是() 在确定绩效考核周期时,要考虑三个因素:职位的性质、指标的性质和()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。