首页 / 百科 / 内容详情 属于绩效考核的方法中的比较法的是() 2022-04-21 2次阅读 比较法 绩效 考核 属于绩效考核的方法中的比较法的是() A.行为锚定评价法B.个体排序法C.配对比较法D.人物比较法E.强制比例法正确答案:个体排序法;配对比较法;人物比较法;强制比例法 平衡计分卡中的所谓“平衡”是指()保持平衡。 绩效计划的主要内容包括() 猜你喜欢 ()又称比较法,就是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平。 分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。 常见的比较法主要有排序法、配对比较法、()。 目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。 分析工作绩效的差距的具体方法是行为比较法和目标比较法。