首页 / 百科 / 内容详情 美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？ 2022-04-20 4次阅读 亚当斯 美国 心理学家 美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？ A.效益与收入B.情感管理与提供舞台C.绝对报酬与相对报酬(正确答案)D.实际值与期望值正确答案：C 美国心理学家赫茨伯格的双因素理论指出，激发动机的两个因素是（） 按美国学者司德菲对教师成长历程的划分，教师职业倦怠一般表现在（）阶段 猜你喜欢 亚当斯的公平理论是一种内容型激励理论。（） 亚当斯的公平理论是内容型激励理论之一（）。 亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。 亚当斯的公平理论认为，满意的相对性指的是个人的获得与投入之比是否等于（）的获得与投入之比。 亚当斯认为，管理体系的问题主要表现在管理的（）方面。