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人力资源需求预测的定性方法包括:()
A.转换比率法
B.描述法(正确答案)
C.回归分析法
D.德尔菲法(正确答案)
E.经验预测法(正确答案)
Tags:
需求预测
定性
人力资源
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美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容()。
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管理评价法这种人员招聘需求预测方法的特点是()。
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培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能,促进职业生涯系统的建立,有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。
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()是指通过定性和定量的指标,对企业实施网络营销的过程及最终效果进行评估。
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为保证信息来源的确定性,可以采用加密的()式来实现,因为它是惟一-的而且是安全的。
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做好现金需求预测是开放式基金管理()的手段。
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