首页 / 百科 / 内容详情 在绩效管理中，绩效计划的制定应该由谁承担？（） 2022-04-12 4次阅读 绩效 制定 承担 在绩效管理中，绩效计划的制定应该由谁承担？（） A.人力资源管理者(正确答案)B.CEOC.各职能部门经理(正确答案)D.客户E.员工本人(正确答案) 绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法，哪些选项是正确的？（） 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解，哪些说法是正确的？（）。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。