首页 / 百科 / 内容详情 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 2022-04-12 1次阅读 聘者 心理测验 筛选 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 A.首因策略B.择优策略(正确答案)C.淘汰策略(正确答案)D.晋升策略E.轮廓匹配策略(正确答案) 成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析，这其中包括（）。 心理测验是对行为样本进行测量的系统过程，在人才测评应用中具有独特价值，其技术标准有（）。 猜你喜欢 应聘者来源广泛，被聘者顾虑较少是内部招聘的优点。 雇主对应聘者具有的（）和（）比之前更加看重 具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（）。 知识技能测试知识技能测试通常是对应聘者综合素质、专业知识的情况进行评测的方法，包括综合知识测试和（）。 集体面试可对应聘者给出比较客观的评价。