首页 / 百科 / 内容详情 在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括哪些？（） 2022-04-12 4次阅读 绩效 指标体系 提取 在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括哪些？（） A.综合指标法B.关键分析法(正确答案)C.目标分解法(正确答案)D.岗位分析法E.标杆基准法(正确答案) 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行？（） 角色扮演是一种情景模拟活动，按照测评任务的不同，可以将其分为（）。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。