曹某与某市政府办公室后勤服务中心签订劳动合同，担任司机工作。2018年5月，曹某来到该市劳动保障劳动监察局投诉举报窗口反映，为领导开车经常加班但从未发加班费，想向劳动保障监察机构投诉。窗口接待人员认为曹某的单位属于政府机关，劳动保障监察机构不该管、也管不了。请问，该市劳动保障监察机构是否应该受理曹某的投诉？说明理由。

正确答案：

（一）应该受理。

（二）虽然曹某是与后勤服务中心签的劳动合同，但后勤服务中心是市政府办公室的内设机构，实际用工主体是市政府办公室，为国家机关。根据《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。故劳动保障监察机构有权对其遵守劳动保障法律法规情况实施监察。

解析：《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。劳动保障监察的对象，除了企业、个体工商户之外，还包括国家机关、事业单位、社会团体等。虽然曹某是与后勤服务中心签的劳动合同，但后勤服务中心是市政府办公室的内设机构，实际用工主体是市政府办公室。劳动保障监察机构对该市政府办公室监管有法律依据。