甲于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日，甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同，约定试用期同样为1个月。当前，甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该公司是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理？

正确答案：是。该公司违反了劳动合同法第十九条，关于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。应当依据劳动合同法第八十三条，对其违反规定与劳动者约定试用期的行为责令限期改正，并以甲试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（即半个月）向甲支付赔偿金。

解析：劳动合同法第十九条第二款规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动保障行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定使用期的期间向劳动者支付赔偿金。