首页 / 百科 / 内容详情 人力资源规划是指在（）指导下，根据（）将宏观的（）转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。 2022-04-05 4次阅读 人力资源 指导 管理职能 人力资源规划是指在（）指导下，根据（）将宏观的（）转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。 正确答案：企业战略；人力资源供需分析；人力资源战略 人力资源需求预测是依据组织的（）、（）以及（），综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。 人力资源供求匹配的结果有： 猜你喜欢 根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测，采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段，制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。（） 智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案 智慧树知到《人力资源管理2》章节测试答案 培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能，促进职业生涯系统的建立，有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。 美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容（）。