首页 / 百科 / 内容详情 人力资源需求预测是依据组织的（）、（）以及（），综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。 2022-04-05 5次阅读 需求预测 依据 估计 人力资源需求预测是依据组织的（）、（）以及（），综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。 正确答案：发展前景；组织能力；岗位要求 比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的（）之间的固定比例关系，来预测未来的（）的方法。 人力资源规划是指在（）指导下，根据（）将宏观的（）转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。 猜你喜欢 做好现金需求预测是开放式基金管理（）的手段。 管理评价法这种人员招聘需求预测方法的特点是（）。 按规定劳动者在单位时间内应完成的工作量进行人员招聘需求预测的方法是（）。 各供应链节点自己做预测必然会造成多重需求预测而引起牛鞭效应表现。（） 需求预测修正是指当供应链的成员采用其直接的（）订货数据作为市场（）信号时，即产生需求放大。