首页 / 百科 / 内容详情 绩效指标进行排名法激励的主要依据是() 2022-04-05 3次阅读 绩效 激励 依据 绩效指标进行排名法激励的主要依据是() A.二八法则B.生命周期理论C.管理学理论D.领导者魅力正确答案:A 求上着居中,求中者居下,求下者则不入。这句话主要表达的是() 绩效指标的几个基本要点主要包括() 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。