首页 / 百科 / 内容详情 KPI设计的smart原则分别是：明确可行，可衡量，可达成，可分解，有时间限制。（） 2022-04-04 7次阅读 分解 可行 衡量 KPI设计的smart原则分别是：明确可行，可衡量，可达成，可分解，有时间限制。（） A.正确B.错误正确答案：B 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。（） 绩效考核结果可用于员工的工资、奖金分配；也可用于职务晋升与调配；还可用于培训管理等。（） 猜你喜欢 单项证券的收益率可以分解为（）。 刚体的平面运动可以分解为随速度瞬心的平移与绕瞬心的转动。 组合化的基本理论是系统分解与（）。 工作中不能继续再分解的最小动作单位叫做（）。 在思维中把认识对象分解为各个部分、方面.要素的思维方法是（）。