首页 / 百科 / 内容详情 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ） 2022-03-31 6次阅读 竞业 或者 限制 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ） A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年 正确答案：D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（） 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(  ) 猜你喜欢 依据《劳动合同法》其次十四条的规定，以下不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（） 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。 下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。 竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）