注重行为是否公平,是公共管理者一视同仁的思维。（）

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• 企业利润分配应实行“公开、公平、公正原则”，一视同仁地对待所有投资者。
• 一视同仁、不卑不亢的核心是（）。
• 考核原则应适应相似类型所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度（C）。 （A）客观性
• 在我国境内注册的企业，不能一视同仁、平等对待，要有亲有疏。在资质许可、标准制定、政府采购政策等方面，要多关照国有企业。
• 女士优先原则要求在尊重、照顾、体谅、关心、保护妇女方面，男士们对所有的妇女都一视同仁。