首页 / 百科 / 内容详情 评价员工行为可运用()。 2023-12-26 8次阅读 可运 员工 行为 评价员工行为可运用()。 A.行为对照表法B.强制分布法C.混合标准尺度法D.关键事件法正确答案:关键事件法,行为对照表法,强制分布法 绩效考核程序包括()。 员工的绩效指标要体现部门重点工作。 猜你喜欢 评价员工素质可运用()。 当桩的混凝土强度达到设计强度标准值的()后可运输、打桩。 针对谈判对象的不同,主持钟可运用的调节点有:() 某公司改善了小李的工作条件,小李的积极性和主动性并没有提高,不久小李接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?()。 组织的方针目标应通过层层分解,展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标,这种自上而下逐级展开,可运用以下()