组织的方针目标应通过层层分解，展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标，这种自上而下逐级展开，可运用以下（）

猜你喜欢

• 评价员工行为可运用（）。
• 评价员工素质可运用（）。
• 当桩的混凝土强度达到设计强度标准值的（）后可运输、打桩。
• 针对谈判对象的不同，主持钟可运用的调节点有：（）
• 某公司改善了小李的工作条件，小李的积极性和主动性并没有提高，不久小李接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释？（）。