首页 / 百科 / 内容详情 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是()。 2023-12-24 5次阅读 绩效 描述 正确 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是()。 A.高绩效工作系统实施效果并不确定B.高绩效工作系统实施不广C.高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D.高绩效工作系统能提高持续竞争优势正确答案:C 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是()。 在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,说明了()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。