首页 / 百科 / 内容详情 公共部门绩效评价结果使用的目的不包括()。 2023-12-23 4次阅读 绩效 目的 部门 公共部门绩效评价结果使用的目的不包括()。 A.提升绩效水平B.为薪酬调整、人事安排、人才培养开发计划提供依据C.获得更大的经济效益D.提升公共部门工作的透明度正确答案:C 公共部门绩效评价的实施程序是()。 公共部门绩效申诉体系,具体而言,包括()等环节。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。