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个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。
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个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tags:
绩效
考核
工资
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指标值只是对绩效指标的具体化
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强化责任中心的（）是一项非常有效的措施之一，即请编制的主体、考核的主体、执行的主体全程参与其中。
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总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。
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诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。
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生产车间管理人员的工资应计入（）。
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