首页 / 百科 / 内容详情 合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容()。 2023-12-19 5次阅读 人力资源 合理 利用 合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容()。 A.正确B.错误正确答案:A 互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。() 环境因素不是造成绩效评估误差的一种因素()。 猜你喜欢 根据企业的战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。() 智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案 智慧树知到《人力资源管理2》章节测试答案 培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能,促进职业生涯系统的建立,有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。 美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容()。