首页 / 百科 / 内容详情 以下对绩效工资的说法错吴的是()。 2023-12-17 4次阅读 绩效 说法 工资 以下对绩效工资的说法错吴的是()。 A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工形式D.绩效工资制很公平,没有争议正确答案:D 在CPU与主存之间加入Cache,能够()。 绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。