首页 / 百科 / 内容详情 企业应用关键绩效指标法,一般按照()。 2023-12-15 3次阅读 绩效 按照 指标 企业应用关键绩效指标法,一般按照()。 A.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划B.制定激励计划C.执行绩效计划与激励计划D.实施绩效评价与激励正确答案:ABCD 经济增加值法指标体系通常包括()。 绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。