马斯洛

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1.马斯洛需求层次理论把人的需要分为生理需要、以及（）。2.（）马斯洛人格结构理论的核心。3.“自我实现人”假设是由（）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。4.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示5.马斯洛的需求层次论认为，人类的需要可以由低到高顺序排成不同的层次，在不同时期和种需要对行为的支配力量不同。（）6.马斯洛的需要层次理论提出人类的需要有（）7.马斯洛需要层次论在其理论中将人类需要分为以下几个层次：（）。8.马斯洛需求层次理论，把人们的需求分为的层次有（）9.美国心理学家马斯洛认为人的需求是以层次形式出现的，它们包括（）10.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。11.马斯洛的需求层次论认为，生理需要是最基本的需要，而尊重的需要则位于需要的最高层次。（）12.苗晓光认为“总觉得人一辈子要能干出点贡献”，根据马斯洛的需要层次理论，从苗晓光在北京雪莲羊绒有限公司的先进故事中可以看出，他在哪方面的需要更强烈一些？（）13.简述马斯洛的需要层次理论。14.在马斯洛的需要层次理论中属于和人的本能相联系的（）15.下面属于马斯洛的需求层次理论的内容有（）。16.根据马斯洛需求层次理论，（）属于爱和归属感的需求。17.马斯洛的需求层次理论提出，人从低到高有误层次的需求，以下不属于五个层次需要的是（）18.马斯洛需求层次理论认为，（）是人们最基本的需求。19.马斯洛需要层次论包括（）20.马斯洛的五种需求不包括（）。