巴纳德

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巴纳德

1.巴纳德认为权威包括两个方面：一是主体或个人方面，把命令作为有权威的；二是客体方面，命令被接受的性质。2.巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为集体性理解和个人性理解。3.多届美国行政改革委员会在很大程度上接受了巴纳德提出的行政组织管理原则。4.巴纳德认为，组织理论不是要研究组织成员的决策活动，而是要研究组织成员的操作活动。5.巴纳德对权威的解释是自下而上的解释。6.巴纳德认为组织平衡是一种稳定的平衡。7.巴纳德通过研究认为，非正式组织的存在对正式组织有极大的危害作用。8.对正式组织中协作意愿、共同目标、信息交流三要素的确定，导致巴纳德去探求非正式组织的普遍原则。9.巴纳德把组织交流作为组织的一个基本要素加以明确，认真地研究，对组织理论的发展做出了重要贡献。10.巴纳德认为，组织的共同目标必须随着环境的变化变化。11.巴纳德认为，组织成员协作意愿的强弱，在很大程度上取决于组织成员接受和理解组织目标的程度。12.巴纳德认为组织是由人组成的，因此真正组成一个协作系统组织的是人。13.巴纳德认为，要通过强制手段来培养组织成员之间的协作精神。14.巴纳德认为，作为管理者不仅要注意组织内部问题，而且还要注意外部问题，维持和加强种种协作关系是组织工作的核心之一。15.巴纳德是从物质和人的方面来看待组织的。16.巴纳德认为组织是一个由协作意愿、共同目标和信息交流这三个相互关联的要素构成的有机整体。17.在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是激励的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。18.巴纳德认为，组织信息交流渠道的重点是（）。19.巴纳德认为，非正式组织的积极功能有（）。20.巴纳德认为，要克服组织成员对共同目标的协作性，理解与个人性理解的矛盾，必须做到（）。