临时工

1.某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充2.班组人员配备不需要考虑临时工这一因素。3.格新公司2013年实际支付的合理的工资总额为1000万元（其中不含临时工的相关费用支出），公司拥有临时工10人，每人月收入2000元，其中4人是职工浴池的工作人员；另外4人是生产车间工人，还有2人是企业办公室的行政职员。公司当年有员工因公受伤给予抚恤金104.工勤人员、劳动合同工、临时工不得申请取得行政执法资格。（）5.临时工的工资分摊与正式工基本相同。（）6.临时工（）加入工会。7.临时工不属于职工薪酬中职工的范畴。8.临时工及非作业单位正式员工，从事电气作业不要求掌握触电急救等救护法。（）9.某企业成品库有固定员工6名，工资总额12000元，当产量超过7000件时，就需雇佣临时工。临时工实行计件工资，每包装发运1件产品支付工资5元，则该企业成品库的人工成本属于（）10.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括正式职工和临时工。（）11.如员工(包括临时工、派遣工)转移到其他部门，独立上岗前只须接受岗位的第三级培训、技能矩阵及培训矩阵课程的培训。（）12.工作票“共人”栏：包括工作负责人、工作班人员及临时工和民工在内的所有工作人员总数。（）13.设某企业有固定搬运工10名，工资总额25000元；当产量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单位工资为每件1元，则该企业搬运工工资属于（）。14.临时工（3字口语）