解雇

1.组织各项人力资源管理决策，如组织做出培训、调薪、晋升、保留、解雇等，都需要以准确的绩效评价结果为依据。2.（）是指用工单位把其原本所有的劳动者解雇并安排在派遣单位之中后，又通过派遣的方式派遣回来工作。3.某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免？（）4.甲长期担任A公司的业务主管，在A公司有很大的代理权限。在甲的努力下，A公司生意兴隆，新老客户遍及世界。由于甲公司的董事长嫉妒甲的才能，无理解雇了甲。甲怀恨在心，于是再遭解雇一个月后，继续假冒A公司的名义，用自己留存的已盖公司公章的合同从老客户B公司处骗得货5.（）不是解雇她的理由。6.新进企业的员工不知如何完成份内工作，从而招致被解雇，其原因是（）。7.3.小宋与公司签约后，公司擅自更改劳动合同内容，让小宋去另一个岗位工作，小宋不同意，公司便以此为由解雇小宋。小宋应该怎么做？（）8.夏太太为什么把杨妈给解雇了？（）9.小宋与公司签约后，公司擅自更改劳动合同内容，让小宋去另一个岗位工作，小宋不同意，公司便以此为由解雇小宋。小宋应该怎么做？（）10.我们通常用哪道菜名形容被老板辞退，解雇，开除？11.如何回答“原单位为什么解雇你？”12.批准招聘时可能发生的风险是员工名单中可能会有虚构的员工或工薪单可能会有已解雇的员工。13.从经济学出发,可以被解雇反而可能对工人有好处。（）14.一方有解雇权（三字民政词）15.口齿不清被解雇（打一成语）