泰勒

未来题库→标签→泰勒

泰勒

1.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现？2.泰勒级数展开法的基本思想是用积分代替导数。3.建立内节点离散方程的方法有泰勒级数展开法和热平衡法。4.泰勒认为，科学管理的核心问题是（）。5.作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家，法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题，而是试图寻求一种具更广泛适用性的“一般管理理论”。6.泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。7.泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。8.泰勒认为，应该把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。9.泰勒认为，培训工人成为第一流的工人是管理者的职责。10.泰勒的标准化原理是使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。11.泰勒认为，在制定了恰当的工作定额并挑选了第一流的工人之后，应当实行标准化原理。12.泰勒认为，工人和雇主两方面都必须来一次精神革命，双方必须将相互指责，相互怀疑，相互对抗变为相互信任，相互合作。13.泰勒认为，工资支付的对象是职位而不是工人。14.泰勒为了鼓励工人努力工作，采取了一种叫做“计时制”的是刺激性付酬制度。15.泰勒认为，提高劳动生产效率关键在于加强班组长管理。16.泰勒认为，科学管理的中心问题是如何选用工人的问题。17.泰勒认为，所谓“非第一流的工人”是指（）。18.按照泰勒的科学管理理论：如果一个工人没有干好工作，首先应归因于（）。19.泰勒认为职能工长制的优点有（）。20.泰勒的标准化原理的内容包括（）。