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- 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()。
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- ()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
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