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- 在20 世纪30 年代,美国哈佛大学管理学研究者梅奥领导的霍桑实验研究被认为对于领导的科学研究具有开创性意义。
- 梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。
- 梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。
- 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为( )理论。 (单选)
- 基于霍桑实验,管理人员不但要注意指挥、监督、计划、控制和组织等,而且应重视职工之间的关系,培养和形成职工的归属感和整体感。
- 梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。
- 梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的,生理的因素的影响,而且还受到社会环境,社会心理因素的影响.由此创立了()学说。
- 以美国哈佛大学心理学教授梅奥为首组成的研究小组,在美国西方电器公司霍桑工厂进行了著名的“霍桑试验”。该试验包括以下几个阶段,即()
- 霍桑实验发现,物质利益是决定人工作积极性的重要的因素。()
- 霍桑试验标志着()的产生。