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- “平台+个人”将成为“公司+雇员”之外的普遍就业方式,()渐成常态,并涌现出大量高度细分、快速演化的新职业。
- 工资集体协商期间,雇员一方的首席代表()。
- 舞弊主体为标志区分为雇员舞弊和()。
- 尽管只是起到中介作用但是发达国家的()部门都是获利最高的部门其雇员也是社会上收入最高的群体之一。
- 提出要求的相关方包括顾客、股东、雇员、银行、工会、合作伙伴或社会等。
- 在雇主和雇员的监督博弈中(策略表达式如下),该博弈的混合策略均衡解包括:雇主与雇员的偷懒博弈雇员偷懒不偷懒雇主检查()-C()0()V-W-C()W-H不检查-W()WV-W()W-H
- 一个临时雇佣机构Armtech以前在它的雇员每工作700小时后,给他们两天半的有偿假期。Armtech的新政策则是在其雇员每工作1200小时后给他们五天的有偿假期。所以,这项新政策对雇员更加慷慨了,它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。这一论述依据
- 许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。()
- 雇员关系EMP和部门关系DEPT如下表所示。其中雇员关系表EMP定义雇员号为主键,部门号为外键,部门信息表DEPT定义部门号为主键。EMPDEPT雇员号雇员名部门号工资部门号部门名地址001010056101张山王宏达马林生赵敏02010204200012
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