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标签: 选聘
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- “十四五”时期，推进以（）为导向的会计师事务所选聘机制建设，从源头有效遏制注册会计师行业低价恶性竞争问题。
- “十四五”时期，全面推动会计审计业高质量发展，优化行业执业环境，推动建立（）的会计师事务所选聘机制，着力解决注册会计师行业恶性竞争问题。
- 一般而言，高层主管的选聘多采用（ ）渠道。
- 选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。
- 在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（ ）。
- 管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平，管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。
- 需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括（）。
- （）是指一些专门为组织选聘高级人才或特殊人才的职业选聘机构。
- 企业选聘人员应当以岗选人、任人唯贤，不必在意岗位回避制度。
- 建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。