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- 绩效管理是一个固定的过程。
- 个人绩效监控一般不需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录。
- ()指管理者采取恰当的领导风格,针对员工绩效计划执行过程中存在的问题和潜在的障碍进行充分沟通,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程。
- 绩效反馈在绩效管理过程中具有重要的作用,是绩效管理过程中的一个重要环节,也是一个非正式的绩效沟通过程。
- 绩效评价的过程就是一个收集信息、整合信息、()的过程。