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- 在设计组织的绩效评价体系时,需要评价主体对被评价的职位有所了解,既要了解所评价职位上的人,又要了解该职位的工作内容,只有这样,评价才能有助于实现一定的管理目的。例如,对于工作业绩类指标,适合由()进行评价
- 职位是以“事情”为中心确定的。
- 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位,不实行聘任制。()
- 基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要,而薪酬应代表职位的价值所在。()
- 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行()。
- 人与事的配合需要进行不断的协调平衡。动态平衡,也是使能力发展充分的人,去从事组织中更为重要的工作,使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整,最终实现人与职位、人与工作的动态平衡。
- 公务员法规定,公务员机关根据工作需要,经()以上公务员主管部门批准,可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
- 定性职位分析的方法包括()
- 一般来说,一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目:职位标识,职位概要,履行职责,业绩标准,工作关系,使用设备,工作环境和工作条件,任职资格,其他信息。
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