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标签: 考评
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- ()是主要针对强制性指标的考评计分方法
- 在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。
- ()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
- 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
- 一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。
- 以下关于对考评周期的表述,正确的有()。
- 以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。
- 在选择确定绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。
- ()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
- 结果导向型的绩效考评方法的基础是()。