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标签: 网络招聘
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- 从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当对用人单位所提供材料进行哪些审查？
- 从事网络招聘服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，履行（）等义务，承担服务质量责任，接受政府和社会的监督。
- 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示（）等信息，或者上述信息的链接标识。
- 网络招聘信息不得违反国家规定在（）等方面设置限制人力资源流动的条件。
- 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况（）。
- 以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，保存时间自服务完成之日起不少于（）年。
- 人力资源社会保障行政部门加强网络招聘服务标准化建设，支持（）参与网络招聘服务国家标准、行业标准的制定。
- 《网络招聘服务管理规定》于（）起施行。
- 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止网络招聘服务的，应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起（）日内，书面报告人力资源社会保障行政部门，办理人力资源服务许可变更、注销。
- 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的，应当提前（）日在首页显著位置持续公示有关信息。