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- 平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。
- 根据各维度战略主题，企业可以不必分析其有形资源和无形资源的战略匹配度。
- 企业应根据业务提升路径和服务定位，分析创新和人力资本等无形资源在价值创造中的作用，识别学习与成长维度的关键要素，并相应确立激励制度创新、信息系统创新和智力资本利用创新等战略主题，为财务、客户、内部业务流程维度的战略主题和关键业绩指标提供有力支撑。
- 财务报表分析一般包括战略分析、会计分析、经营分析和前景分析四个维度。
- 平衡计分卡指标体系构建时，企业应以财务维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。
- 平衡计分卡的学习与成长维度确定了对战略最重要的无形资产，企业常用指标有（）。
- 下列关于霍夫斯泰德的文化维度的说法中，正确的是：
- 平衡计分卡的四个维度分别是（）。
- 下列各项中，不属于现代财务报表分析维度的是（）。
- 万科的（）构成了万科平衡计分卡的第四维度：学习与发展维度。