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标签: 积极性
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- 21世纪的管理需要给要员工更多的空间，只有这样才能更加充分地调动员工本人的积极性，最大程度释放他们的潜力。（）
- （）指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。
- （）即通过层层制定目标，使每个人的行动都与目标联系起来，从而激发每个人的积极性，为实现共同目标而自觉劳动的一种激励方法。
- （）强调：不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时，人的积极性才能最大程度地发挥出来。
- （）是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。
- 工作动机或积极性是一种内在变量，可以被直接观察到。
- 需要是个体行为和心理活动的内部动力，是个体行为积极性的源泉。
- 劳动生产率不仅受物质条件与管理制度的影响，更重要的是取决于职工的积极性。
- 访谈法缺乏弹性，难以对问题进行深入探讨，因此不利于发挥访谈者与被访谈者的积极性、主动性。
- 政治体制改革总的目标是三条：第一，巩固社会主义制度；第二，发展社会主义社会的生产力；第三，发扬社会主义民主，调动广大人民的积极性。而调动人民积极性的最中心的环节，还是发展生产力，提高人民的生活水平。生产力发展了，人民积极性调动起来了，社会主义国家的力量就增