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- 运营主管因特殊情况离岗或休假，须报经（）同意，指派运营主管机动人员代理行使其职责，并做好各项业务交接工作。
- 用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，在离岗时也要组织职业健康检查。（）
- 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能否终止或解除与其订立的劳动合同（）
- 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
- 劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
- 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗（）以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
- 对接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）。
- 离岗（）个月以上的员工，再次上岗前需进行车间级、班组级安全教育。
- 离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行岗位安全教育。（）
- 教职工患有（）疾病的，学校应当安排其离岗治疗。