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标签: 目标管理
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- 方针目标管理强调重点管理，不能代替日常管理。
- 方针目标管理注重员工的自我管理，鼓励全员参与。
- 方针目标管理是组织进行战略部署、实现战略目标的有效方法。
- 方针目标管理体现了管理的系统性，它既关注“关键的少数”，也关注日常工作的进展。
- 方针目标管理是结果导向的管理，达成目标的过程和措施可以由员工自己决定。
- 目标管理的依据是（）和（）。
- 方针目标管理是组织为实现以质量为核心的（），充分调动（）的积极性，通过（）的自我控制与协调，保证实现（）的科学管理方法。
- 方针目标管理能够承上启下，把企业的（）、（）和（）与企业日常管理有机地结合起来。
- 组织开展方针目标管理，应遵循（）循环,即包括方针目标的（）、（）、检查、（）四个环节。
- 简述方针目标管理的特点。