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标签: 用工
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- 《劳动合同法》中将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，还规定了劳务派遣和非全日制用工两种用工形式。其中，除了（）外，其他用工形式均需订立书面合同。
- 某铁矿企业与矿工签订的用工协议中规定，如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力，将得到一次性补偿金30000元，完全丧失劳动能力则一次性补偿70000元，此后企业与矿工不再有任何关系，不再负责其他善后事项。根据《安全生产法》的规定，下列关于该企业用工协议的
- 非全日制用工，用人单位通知劳动者终止用工，是否需要支付经济补偿？
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自什么时候起建立？
- 非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般每周工作时间累计不超过多久？
- 非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过多少日？
- 非全日制用工可以约定多久的试用期？
- 以劳务派遣形式用工的，由劳务派遣单位负责对劳务派遣人员进行安全生产教育培训和统一安全管理，用工单位只负责使用。
- 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务的说法，正确的有（）。
- 劳动关系正式确立的基准为用工之日,与签合同时间前后无关。