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- 工程管理的基本职能是决策与计划、组织与指挥、控制与协调、教育与激励。
- 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。
- 领导的行为会影响团队整体的激励水平()
- 湿敏电阻利用交流电作为激励源是为了()
- 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()