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标签: 派遣
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- 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位（）统一管理。
- 《安全生产法》要求，生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
- 《安全生产法》要求，生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务。
- 依据《安全生产法》第二十八条的规定，《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（）的教育和培训。
- 劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（）
- 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣单位不负责对被派遣劳动者进行安全生产培训。（）
- 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有本法规定的从业人员的权利，可以不履行本法规定的从业人员的义务。（）
- 被劳务派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位是否需要向其支付工资？
- 下列哪些使馆人员的派遣与接受需要征求接受国的同意？（）
- 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（）和()的教育和培训。