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- 张謇被称为状元实业家,与日本企业之父()有诸多相似之处
- 日本企业的“匠人精神”体现的是哪种企业文化?
- 20世纪80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但1997东南亚金融风暴后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理
- 日本企业不随便裁员,强调共度难。()
- 日本企业分国营与私营两种性质。()
- 日本企业战后采取终身雇佣制的基本用人制度。()
- 日本企业内工会对企业支持作用很大。()
- 日本企业实行候选干部培养的原因是()。
- 雇员30人以上的日本企业的工资水平大约为每月29.34万日元。()
- 在日本企业中长期发展的最优策略为()。