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- 根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）
- 非法招用未满十六周岁的未成年人的，（）
- 任何组织和个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
- 根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。（）
- 《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。
- 《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（），并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
- 不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，如何确定工资清偿责任？
- 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员不得有哪些行为？
- 某餐厅持个体工商户执照，于2018年1月1日招用员工甲，从事服务员工作，甲的生日为2002年6月10日。1月31日，甲从餐厅离职。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该餐厅是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理？
- 老刘是某服装商标加工企业老板，也是一位爱心人士。2020年，他招用了20名建档立卡贫困家庭的成员，并和他们签订了3年期限的劳动合同，为他们缴纳了“五险一金”。对于新招用的20名建档立卡贫困家庭的成员职工，根据财政部税务总局人力资源社会保障部国务院扶贫办《关