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标签: 应聘者
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- 在一次不长的面试过程中，用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。
- 行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。
- 若笔试中包括许多应聘者不需要掌握的专业知识，则可认为此次测试缺乏内容效度。
- 集体面试为（）名考官和（）名应聘者一起参与面试。
- 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是：（）。
- “面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
- 管理培训生或者储备干部类岗位，除了应聘者相关专业知识外，更注重其发展潜质。（）
- （）认为应聘者都有一个工资的心理底线
- 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
- 面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。