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标签: 奖金
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- 某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（）？
- 关于奖金的说法不正确的是（）。
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
- 根据《专利法实施细则》规定，被授予专利权的单位如与发明人或设计人没有约定且未在规章制度中规定的，应当自专利权公告之日起（）个月内发给发明人或设计人奖金，发明专利奖金不少于（）元，实用新型外观设计专利奖金不少于（）元。
- 奖金按照直接增加社会财富为标准可以分为（）。
- 某大学决定建立科学奖金，现准备存入一笔资金，预计以后无限期的在每年年末支取利息20000元用来发放奖金，在存款年利率为10%的条件下，现在应存入（）元。
- 司属二级单位班子增量奖金包考核体系不包含（）
- 假如企业里有甲乙两名职员都想得到高额奖金，但他们的动机可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活条件，乙可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志，这属于管理心理学中的（ ）。（单选）
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明
- 有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福共享，有难同当” ，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福 共享，而不愿有难同当。在有