中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明

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• 福利的形式主要有津贴、奖金及。
• 奖金的核心意义在于按员工的（）来为其支付报酬和奖励。
• 福利在计算、比较中花费一定的工夫，而奖金更多的是平均、普遍地享有。（）
• 奖金可以帮助企业适应外部变动形势的需要。（）
• 小王2010年1月的收人为工资1000元，节日奖金3000元，绩效奖金2000元，则该月份小王应该缴纳的个人所得税为（）