热门标签
标签: 培训
以下是与 "培训" 标签相关的所有文章。
- 培训的各项内容在本质上可以不同方向,但各项培训之间必须有机联系。
- 人员分析的目的是帮助企业确定哪些员工需要培训以及分别需要什么类型的培训。
- 人员分析的目的是帮助企业确定哪些员工需要培训以及分别需要什么类型的培训l。
- 培训内容主要包括组织概况、工作条件、人员关系、工作环境、工作内容、规章制度和职务说明等的培训属于()。
- 培训者评估包括培训前和培训后两次评估,其中,培训后评估适合采用()方法进行。
- 培训的内容主要是组织经营目标、管理哲学、公司理念、价值观等的培训属于()。
- 人力资源部培训主管的绩效目标“第一季度20%的时间用于培训新员工”比“要利用淡季进行员工培训”()
- 人力资源部培训主管的绩效目标是“第一季度20%的时间用于培训新员工”。这是遵循SMART原则的()
- 确定完成哪些任务需要培训,属于培训的()环节。
- 由培训老师通过举办专题或综合研讨会的形式,组织受训者共同讨论,找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节,使受训者学习掌握有关的知识与技能的一种培训方法,叫()。